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“看到她对着手机抛媚眼，扭来扭去，我都震惊了。”汉口市民黄女士回想起前几天的一幕，还有些不可思议。那天她下班早，回家时意外发现9岁女儿小雪（化名）化起浓妆，像变了一个人，对着手机故作扭捏。黄女士仔细一问，原来小雪正在学抖音上一个视频。她嘴巴上涂着口红，跷着兰花指，跟着手机里略显沧桑的男声，不时做出举杯饮酒或娇弱行礼的动作。

而放眼行业，还在冲击规模的企业，都在网罗职业经理人。业内人士向界面新闻分析，目前房地产行业正处于动荡和激烈的竞争阶段，各家房企的经营压力加大，展现出来的状况就是对人特别是对管理层的影响。职业经理人的跳槽在行业内并不奇怪，但一家企业经历大规模的人事变化，或者其核心管理团队出现重大调整，这背后就显示出企业诉求的变化。

今年1月12日，证监会终于不再回避“三类股东”公司上市障碍的问题，明确了“三类股东”公司可以上市，但是必须全部穿透，要从源头上防范利益输送行为。虽然市场不用再担心“三类股东”公司上市适格性问题，但是实际操作中，穿透核查工作并不轻松。早在2015年就开始排队的海容冷链因为含有“三类股东”，当时政策又不明确，所以一直被晾着。可好不容易等到监管政策落地，海容冷链却放弃了坚持，今年3月选择从新三板摘牌，在清理掉“三类股东”后，于5月成功过会。

孙燕飚指出，从3G到4G，发热是每一代手机必然会出现的问题。“然后再去逐步解决，这是每一代手机必然要经历的过程。”他还表示，发热即意味着耗电量大，手机续航能力或许也会受到一定影响。在他看来，在抓到用户痛点的应用出现之前，相比4G手机，5G手机可能不会带来巨大改变，某些方面的表现可能还会逊于4G手机。

2009年，沈力男加盟泰禾集团，担任总裁助理兼品牌部总经理，并于2016年升任泰禾集团副总裁，主要负责泰禾的文化与院线业务，任期到2019年。媒体人出身的沈力男身上有着多个标签，爱写诗、沈葆桢后裔，对于泰禾，他也是其“院子文化”的主要推手之一，在各种论坛、讲座、媒体发布会、公开课都能看到他在阐述泰禾及其产品对中国文化的传承，而他的离职也是泰禾2018年人事变动的缩影。

“中国院校及研究所在毫米波技术研究上有一定的技术底蕴，我们非常希望能够与中国合作伙伴一起推动毫米波的研究，尽快实现商用。”徐晧说。他指出，目前中国IMT-2020（5G）推进组实际上已经启动了包括毫米波在内的“室内+外场”测试。“我们也在全球联合众多设备厂家，开展毫米波的互联互通。”他说，“这项技术本身是成熟的，而且支持不同的测试场景。高通会积极参与他们的毫米波测试。”